Organisationsentwicklung

Organisationsentwicklung findet als längerer Prozess mit geschlossenen Systemen statt.

Hier wird mit allen MitarbeiterInnen der Organisation in einem Leitbildentwicklungsprozess begonnen und anschließend eine strategische Planung und Ausrichtung für die Organisation erarbeitet.

Dies geschieht immer in Rückkopplung zu allen Beteiligten und in völliger Transparenz, um eine möglichst hohe Identifikation aller MitarbeiterInnen mit den Ergebnissen zu erreichen.

Ist die strategische Ausrichtung einer Organisation erarbeitet, werden oft Bedarfe zur Weiterentwicklung derselben und ihrer MitarbeiterInnen deutlich.

Dann ist es wichtig, kreativ, spontan und professionell auf diese Bedarfe einzugehen. Dies kann bedeuten, dass entwicklungshemmende Konflikte gelöst, MitarbeiterInnen in bestimmten Bereichen fortgebildet oder Strukturen umorganisiert werden müssen, damit die Organisation sich weiterentwickeln kann.